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【求职】应届生必看:实习期≠试用期,这些区别要搞清楚

2019
05/27
15:08:27
早检测网

2019-05-27 15:08:27   来源:早检测网   关键字:

试用期,是每一个职场人的必经之路,也是每一位毕业生即将经历的阶段,与之相对应的还有另外一个很重要的时期——实习期。

很多同学刚开始跟社会接触的时候,都会分不清楚“实习期”和“试用期”的区别。回想一下,你是不是会经常看到这两句话:

 

“实习期表现优异可转正。”

“通过试用期考核即可转正。”

 

OMG!这两个到底有什么不一样?

 

01

实习期和试用期有什么不同

 

其实大家搞不懂这两个的区别很正常,我刚毕业时看到这两个词也一脑袋问号,随时工作时间越来越长(年纪越来越大),我慢慢发现试用期和实习期存在着很大的不同。

 

归纳起来有5个方面,接下来我们就通过5个经常被问到的问题,看一下实习期和试用期的区别:

 

1. 我已经毕业了,还能去企业实习吗?

 

不能。

 

实习期和试用期一个最大的区别就是你是不是学生身份。

 

 实习期通常是学生在校期间,去公司参与工作实践的过程,这个时候你的身份还是学生。

 

■ 试用期则是你毕业以后,以一个劳动者的身份去公司工作,公司考核你是否合适的过程,这时你已经毕业,不再是学生了。

 

2. 为什么会有实习期和试用期?

 

之所以存在两个时期,是因为进行两者的目的不一样!

 

■ 实习期是学生为了满足学校要求,和提高自身素质的一段时期。这一时期学生是以充分适应社会,提升个人能力为主要目的。

 

可能你会问,企业为什么要花费人力财力,去培养将来并不一定属于自己的实习生呢?

 

其实这么做的原因有二:

 

其一是实习生实习完返校之后,必然会对实习过程进行分享,这对于公司的口碑宣传和校园招聘都是有利的;


其二是带领实习生本身对团队而言就是一个能力提升的过程。企业何乐而不为呢。

 

■ 而试用期就不一样了,试用期是劳动者跟公司互相了解,判断彼此是否合适的一个过程。

 

就跟结婚之前要谈段恋爱一样,双方都觉得ok,才会彼此托付终生。总不能刚见了一面就结婚吧,当然,这么猴急,一定是个狠人。

3. 我去实习,公司会跟我签劳动合同吗?

 

不会!

 

实习期和试用期的第三个区别就是权利义务上的不同。

 

■ 实习期间公司跟你是不用签劳动合同的,这也就意味着公司跟你没有《劳动合同法》的约定。

 

期间公司对学生不承担无过错责任,直白点讲就是如果发生事故的话,不能算工伤,无法享受工伤保险待遇。同时实习期间也是没有五险一金这些保障的。但是你可以跟公司签订实习协议来保障一些基本权益。

 

■ 试用期则一定要签订劳动合同,这时公司对劳动者要承担无过错责任,同时公司和个人要共同缴纳五险一金。


4. 我实习期工资只有60/天,合法吗?

 

合法!

 

这第四个不同,你缺我缺但马爸爸不缺,就是工资上有不同!

 

■ 前面我们说了,实习期间是不签订劳动合同的,所以实习生的工资不适用于法律要求的最低工资标准。

 

目前给实习生的工资,根据公司、地区的不同差异也比较大,范围大致处于80-200元/天之间。


(不过我还是要说一句,工资固然重要,但在实习期间,最重要的还是这段经历对你毕业找工作有没有帮助。)

 

■ 而试用期的工资则会受到劳动法的保护,公司没办法随意去开,试用期工资必须同时满足下面2个条件:

 

① 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准;

② 试用期工资不得低于合同工资的80%。

 

如果你的正式工资为5000元,那么试用期工资应该不低于5000×80%=4000元。

 

但如果当地最低工资标准为4200元,那试用期内公司就不能给你开4000元的工资了。


5. 有试用3个月的,有试用6个月的,跟公司有关?

 

不全是,也跟你签了多久的劳动合同有关!

 

实习期和试用期的第五个不同就是在时间期限上有不同的标准。

 

■ 实习期间是不存在时间限制的,一般是根据公司的需求进行1个月到3个月不等的实习时间。

 

■ 但是试用期的长短就要遵守《劳动合同法》的规定:

 

●  劳动合同期限在3个月内的,没有试用期;

●  3个月以上,不满1年的,试用期不能超过1个月;

●  1年以上,不满3年的,试用期不能超过2个月;

●  合同期限在3年以上的,试用期不能超过6个月。

 

这么规定一方面是不让企业为了省钱,拉长劳动者的试用期限;

 

另一方面也是让企业不要跟男人一样,当一个只想谈恋爱不想结婚的大猪蹄子。

02

签合同时要注意什么?

 

说了那么多实习期和试用期的不同,就是希望各位同学在实习或试用时不会被坑。

 

而通常很多坑,都在合同里。

 

不管是实习期的实习协议,还是试用期的劳动合同,在签订时我们都要注意下这几个地方:

 

1. 甲方名称


要看看跟你签合同的是不是招聘信息里的用人单位,不要一不小心签到了外包公司,外包员工跟正式员工的福利待遇还是相差挺大的。

 

2. 工资及发放时间


一定!要注意!工资是不是跟谈的时候的一样,这可关系到我们是车厘子自由还是康师傅自由!


签实习协议要注意下计算方法,按天数还是按月算;


劳动合同还要注意下试用期的工资有没有满足转正后的80%。

 

3. 工作时间


实习期因为有上课的限制,可能没办法一周上5天班,要注意上班时间及天数是不是跟面试时谈的一样;


正式的劳动合同则要看一下约定工作时间是否超过了8小时,超出部分有没有相应的权益补贴。

 

4. 工作内容


嗯...岗位名称、工作内容这些我就不多说了,不过有的岗位有保密责任的,需要留意到。

 

5. 工伤处理方式


试用期发生工伤是有合同法保障的,但是实习期不受保障,所以要注意下实习协议内是否约定了工伤处理方式。


03

来个总结

 

实习期和试用期几乎是每个学生踏入职场都要经历的时期,了解了这两个时期的不同之处能省掉很多麻烦。

 

试用期跟实习期的区别可以归纳为5点:

 

1. 身份特征上的不同;

2. 两者的目的不同;

3. 权利义务上不同;

4. 工资标准不同;

5. 时间期限上不同。


在签订协议/合同时,也要着重注意下这几点:


1. 甲方名称;

2. 工资及工资发放时间;

3. 工作时间;

4. 工作内容;

5. 工伤处理方式。


内容来自:白熊事务所


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